Reflections on Teacher Job Satisfaction: The Role of Principal Supervision, Organizational Culture, Motivation, and Compensation
Keywords: Principal Supervision; Organizational Culture; Motivation; Compensation; Job Satisfaction
Abstract
The success and failure of an organization is influenced by competent Human Resources (HRM) who are oriented towards efficiency, quality, and productivity. This research aims to determine the role of principal supervision, organizational culture, motivation, and compensation as predictors of job satisfaction. The research design used a quantitative approach to causality. To obtain research data using documentation instruments and distributing questionnaires online. The sample used in the study was 215 respondents. The basis for determining the sample is oriented towards a non-probability sampling approach using a purposive sampling formula. To examine the relationship between principal supervision, organizational culture, motivation, and compensation on job satisfaction, then the structural equation modeling (SEM) approach is used using partial least squares. Findings. In accordance with the results of the study, it was found that the supervision of the principal has a significant effect on job satisfaction. Furthermore, organizational culture has a significant influence on job satisfaction. Furthermore, motivation has a significant effect on job satisfaction. Then compensation also has a significant effect on job satisfaction. motivation has a significant effect on job satisfaction. Then compensation also has a significant effect on job satisfaction. motivation has a significant effect on job satisfaction. Then compensation also has a significant effect on job satisfaction.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Abadiyah, R., & Purwanto, D. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(1), 49. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i1.837
Adom, D., Hussein, E. K., & Agyem, J. A. (2018). Theoretical And Conceptual Framework: Mandatory Ingredients Of A Quality Research. International Journal of Scientific Research, 7(1), 6–9. https://wwjournals.com/index.php/ijsr/article/view/6595/6536
Arifin Noor, Z. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Ekuitas (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(4), 473. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2012.v16.i4.2336
Arifin, Panjaitan, H. P., & Chandra, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SD di Kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir. Procuratio, 6(4), 442–455.
Auda, R. M. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Bank DKI Kantor Cabang Surabaya. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 156.
Aziizah, D. R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Sekolah terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan. Industrial Engineering Journal, 7(2), 18–24.
Azis, A. M. (2020). Pengaruh Motivasi Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 2 Kabupaten Sinjai. Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Pembelajaran, 2(1), 34–46.
Badawi, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Guru. Kontigensi, 2(1), 1–10.
Caprara, G. V., Barbaranelli, C., Steca, P., & Malone, P. S. (2006). Teachers’ Self-Efficacy Beliefs As Determinants Of Job Satisfaction And Students’ Academic Achievement: A Study At The School Level. Journal of School Psychology, 44(6), 473–490.
Chin, C.-H., Lo, M.-C., Songan, P., & Nair, V. (2014). Rural Tourism Destination Competitiveness: A Study on Annah Rais Longhouse Homestay, Sarawak. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 144, 35–44. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.07.271
Damanik, B. E. (2018). Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2), 143.
Damayanti, E., & Ismiyati. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 9(1)
Darmawan, D. (2016). Peranan Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 2(3).
Dirwan, A. (2014). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Dinamika Pendidikan, 7(3), 133–141.
Diyanti, D., Hubeis, M., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Institut Pertanian Bogor. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(3), 361–372.
Ekawarna, Anra, Y., Ayun, Q., Romios, S., & Tarnak. (2020). Analyzing the Effect of Need for Achievement and Locus of Control on Student Entrepreneurial Intentions. Indonesian Research Journal in Education, 4(1), 28–42.
Ekawati, D., Purwanto, A., & Rahayu, Y. I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kinerja Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Pasuruan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(3), 1–17.
Elminiarti, D. (2017). Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Di Smp N 8 Kabupaten Kaur. Jurnal An-Nizom, 2(1), 39–48.
Estafianto, H. D., Fakhruddin, F., & Sutarto, J. (2020). Influence of Ability and Motivation on Performance Through Organizational Culture on Tutor Paket C SKB in Indonesia. Journal of Nonformal Education, 6(2), 107–114.
Fauzi, I. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Rotasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Yayasanbudi Mulia Dua Bintaro. PEKOBIS: Jurnal Pendidikan,Ekonomi Dan Bisnis, 2(3), 37–45.
Firdausi, A. (2018). Pengaruh Supervisi dan Kepercayaan Diri terhadap Kepuasan Kerja Guru SMKN di Jakarta Timur. Jurnal SAP, 2(3), 270–278. https://doi.org/10.30998/sap.v2i3.2453
Fitria, H. (2018). The Influence Of Organizational Culture And Trust Through The Teacher Performance In The Private Secondary School In Palembang. International Journal of Scientific and Technology Research, 7(7), 82–86.
Ghautama, W. S. (2015). Pengaruh Supervisi Akademik Kepala Sekolah, Iklim Kerja Sekolah Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Slb Se Kota Yogyakarta Tahun Ajaran 2013/2014. Jurnal Penelitian Evaluasi Dan Pendidikan, 3(3), 125–132.
Hair, J. F. (2014). Multivariat Data Analysis 7th Edition. Pearson Prentice Hall.
Hakim, A. R., & Muhdi, M. (2019). Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Smk Swasta Di Wilayah Timur Kabupaten Pemalang. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 29(2), 105–115. https://doi.org/10.23917/jpis.v29i2.9354
Haryanto, C. T., Rispantyo, & Suprihatmi, S. W. (2020). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Juwangi Kabupaten Boyolali. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 14(2), 1–19.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Husnidar, Afandi, M., & Darwis, A. (2020). Pengaruh Supervisi Dan Kepemimpinan Kepala Madrasah Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Pendidik Madrasah Tsanawiyah Se Kecamatan Perhentian Raja. Indonesian Journal of Islamic Educational Management, 3(1)
Hutabarat, D. M., Lie, D., Butarbutar, M., & Sisca, S. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt Alamjaya Wirasentosa Depo Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(1), 1–11.
Indajang, K., Jufrizen, & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kompetensi dan Kinerja Guru pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393–406.
Indajang, K., Lie, D., Efendi, E., & Wijaya, A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia, Tbk. Cabang Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(2), 18–25. https://doi.org/10.37403/sultanist.v5i2.91
Julaeha, S., Entang, M., & Herfina. (2020). Peningkatan Kepuasan Kerja Guru Dengan Cara Penguatan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan, 08(2), 99–104.
Julyanthry. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kompetensi Guru Smp Sultan Agung Pematangsiantar Dengan Motivasi Sebagai Moderating Variabel. Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 4(1), 23–28.
Juniarti, E., Ahyani, N., & Ardiansyah, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Disiplin Guru terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research, 1(3), 193–199.
Kwong, J., Wang, H., & Clifton, R. A. (2010). Rethinking Our Assumptions About Teachers’ Job Satisfaction In China And The West. Australian Journal of Education, 54(2), 115–132.
Lie, D., Sherly, S., Dharma, E., & Sudirman, A. (2019). The Impact of Work Discipline and Work Ethic on the Teacher Performance of Sultan Agung Pematangsiantar Private Middle School Teachers T.A. 2018/2019. International Journal of Business Studies, 3(3).
Muliati, Sudirman, & Fahruddin. (2020). Pengaruh Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SD Negeri di Kecamatan Narmada. Jurnal Praktisi Administrasi Pendidikan, 4(2).
Ng’ang’a, M. J., & Nyongesa, W. (2012). The Impact of Organisational Culture on Performance of Educational Institutions. International Journal of Business and Social Science, 3(8), 211–217.
Nurlaili, Apridar, & Aiyub. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Dengan Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Varibel Intervening Pada Guru Sma Di Kecamatan Dewantraa Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 138–155.
Nurviza, C., Yusrizal, & Usman, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada Sma Unggul Negeri 2 Boarding School Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Administrasi Pendidikan, 7(1), 41–46.
Oktapiani, R., Nurdin, D., & Abubakar. (2018). Kompensasi Dan Iklim Organisasi Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Administrasi Pendidikan, 25(1).
Paramita, E., Lumbanraja, P., & Absah, Y. (2020). The Influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance and Job Satisfaction as a Moderating Variable at PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. International Journal of Research and Review (Ijrrjournal.Com), 7(March), 3.
Parimita, W., Prayuda, wendi . ., & Wahyu, H. agung. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank BtTN(Persero) Cabang Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(2), 257–275.
Parwazalam, A. R., Syed Kamaruzaman, S. A., Aliza, A., & Nor Afizah, M. N. (2012). The effect of school culture on the management of professional development in secondary schools in Malaysia. The Malaysian Online Journal of Educational Science, 2(3), 41–52.
Pertiwi, Y., Efendi, E., Wijaya, A., & Simatupang, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Kebun Bangun. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(2), 11–20.
Pujianto, P., Arafat, Y., & Setiawan, A. A. (2020). Pengaruh Supervisi Akademik Kepala Sekolah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri Air Salek. Journal of Education Research, 1(2), 106–113. https://doi.org/10.37985/joe.v1i2.8
Rafi, M., Lie, D., Butarbutar, M., & Efendi, E. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pt. Pln (Persero) Area Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 3(2), 33–41.
Ramadhanty, H. P., Murwaningsih, T., & Susantiningrum. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Graha Informatika Jakarta. Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 4(1), 39–42.
Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74.
Ratnaningsih, N. (2017). Pengaruh Promosi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja: Studi Pada Bank BJB Se-Priangan Timur. Journal of Management Review, 1(3), 123–132.
Rifaldi, M. A., & Roesminingsih, E. (2014). Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di SMK ADB Invest Se-Kota Surabaya. Jurnal Inspirasi Manajemen Pendidikan, 4(4), 122–133.
Robirodia, Z. I. J., & Prihatin, E. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Organisasi Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja Guru Non PNS Madrasah Aliyah. Jurnal Administrasi Pendidikan UPI, 23(1), 12–25. https://doi.org/10.17509/jap.v23i1.5570
Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1). https://doi.org/10.33370/jpw.v21i2.342
Saiti, A., & Papadopoulos, Y. (2015). School Teachers’ Job Satisfaction And Personal Characteristics: A Quantitative Research Study In Greece. International Journal of Educational Management, 29(1), 73–97. https://doi.org/10.1108/IJEM-05-2013-0081
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Social Review, 2(1), 20–28.
Saragih, M. A., Lie, D., Butarbutar, M., & Nainggolan, L. E. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Simalungun. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(2), 59–69. https://doi.org/10.37403/sultanist.v6i2.128
Sarwono, J. (2016). Membuat Skripsi, Tesis dan Disertasi dengan Partial Least Square SEM (PLS - SEM). Andi Offset.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. JAGADHITA : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Sestriani, S., & Kurniawati, T. (2019). Pengaruh Insentif dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Jurnal Ecogen, 2(4), 725–733.
Setyowati, T., Mulyoto, & Suryani, N. (2014). Korelasi Gaya Kepemimpinan Dan Supervisi Kepala Sekolah Dengan Kepuasan Kerja Guru Honorer Kecamatan Sidoharjo. Jurnal Teknologi Pendidikan Dan Pembelajaran, 2(1), 103–112.
Shaheen, S., Perveen, N., Noshaba, & Malikz, S. K. (2013). Motivational Techniques for Effective Learning : A Meta Analysis. Educational Technology, 64, 19170–19176.
Shalahuddin, Wiyono, G., & Lukitaningsih, A. (2020). Analisis Impresi Kepemimpinan Partisipatif Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Berbasis Kepuasan Kerja Karyawan. Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi, 17(2), 96–110. https://journal.uny.ac.id/index.php/efisiensi/article/view/11679/8397
Sidabutar, S. L. M., Siburian, P., & Bintang, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Berprestasi Terhadap Komitmen Organisasi Guru SMP Negeri Kecamatan Simanindo dan Kecamatan Pangururan Kabupaten Samosir. Tabularasa, 14(3), 205. https://doi.org/10.24114/jt.v14i3.9746
Subagia, N. K. T. F., Made, Y., & Divayana, D. G. H. (2019). Kontribusi Supervisi Klinis Kepala Sekolah, Motivasi Kerja, Iklim Kerja Dan Tunjangan Profesi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Tk Di Kecamatan Kuta Utara. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 10(2), 101–110.
Suchyadi, Y., Karmila, N., & Safitri, N. (2019). Kepuasan Kerja Guru Ditinjau Dari Peran Supervisi Kepala Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Bogor Utara. Jurnal Pendidikan & Pengajaran Guru Sekolah Dasar, 2(2), 91–94.
Suchyadi, Y., & Nurjanah. (2018). Relationship between Principal Supervision in Increasing the Job Satisfaction of Private Junior High School Teachers in East Bogor District. Journal of Humanities and Social Studies, 2(1), 26–29.
Sugito, Suyitno, Y., & Kuntoro. (2019). Pengaruh Masa Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Desa Samudra Dan Samudra Kulon. Jurnal Dinamika Pendidikan Dasar, 11(1), 1–18.
Suhardi, & Yunita, E. (2018). Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Swasta Di Kota Batam. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 35–46. https://doi.org/10.32670/coopetition.v9i1.50
Suryani, N. L., & Komarudin. (2014). Pengaruh Motivasi Guru Dan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sd Islam .Darul Hikmah Pamulang Tangerag Selatan. KREATIF : Jurnal IlmiahJurnal Ilmiah, 2(1), 97–117.
Suyusman, Hendro, O., & Asiati, D. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Serta Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri Kecamatan Rantau Panjang Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Manajemen Kompeten, 3(1), 89–109.
Syahputra, L., Lie, D., Tarigan, P., & Efendi, E. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Mode Furniture Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 1(1), 1–7. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942
Tanthowi, I. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Tetap Definitif Sd Islam Al-Azhar 17 Bintaro. Epigram, 11(1), 71–78.
Tetuko, B. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SMA Swasta di Kabupaten Grobogan. Journal Ecucational Management, 1(2), 129–134.
Tohidi, H., & Jabbari, M. M. (2012). The Effects of Motivation in Education. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 31, 820–824. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.12.148
Trishananto, Y., & Suseno, Y. D. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Guru Smkn 1 Klego Boyolali. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 7(1), 12–23.
Virgana, & Suprijadi, D. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Smk Negeri Jakarta Utara. Jurnal Formatif 2(2):, 2(2), 158–169.
Wibowo, S. A. (2014). Hubungan Supervisi Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Guru SD Di Kecamatan Pedurungan Kota Semarang. Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 1(1), 20–31. https://doi.org/10.30659/pendas.1.1.20-31
Yohanas, R. (2018). Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah Dan Komunikasi Antar Pribadi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sd Negeri Se- Kecamatan Lima Kaum. Al-Fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(1), 33. https://doi.org/10.31958/jaf.v6i1.1375
Zakharia, F. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SmpYadika 3 Tangerang. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Sosial, 3(1), 39–50.
Adom, D., Hussein, E. K., & Agyem, J. A. (2018). Theoretical And Conceptual Framework: Mandatory Ingredients Of A Quality Research. International Journal of Scientific Research, 7(1), 6–9. https://wwjournals.com/index.php/ijsr/article/view/6595/6536
Arifin Noor, Z. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Ekuitas (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(4), 473. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2012.v16.i4.2336
Arifin, Panjaitan, H. P., & Chandra, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SD di Kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir. Procuratio, 6(4), 442–455.
Auda, R. M. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Bank DKI Kantor Cabang Surabaya. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 156.
Aziizah, D. R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Sekolah terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan. Industrial Engineering Journal, 7(2), 18–24.
Azis, A. M. (2020). Pengaruh Motivasi Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 2 Kabupaten Sinjai. Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Pembelajaran, 2(1), 34–46.
Badawi, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Guru. Kontigensi, 2(1), 1–10.
Caprara, G. V., Barbaranelli, C., Steca, P., & Malone, P. S. (2006). Teachers’ Self-Efficacy Beliefs As Determinants Of Job Satisfaction And Students’ Academic Achievement: A Study At The School Level. Journal of School Psychology, 44(6), 473–490.
Chin, C.-H., Lo, M.-C., Songan, P., & Nair, V. (2014). Rural Tourism Destination Competitiveness: A Study on Annah Rais Longhouse Homestay, Sarawak. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 144, 35–44. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.07.271
Damanik, B. E. (2018). Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2), 143.
Damayanti, E., & Ismiyati. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 9(1)
Darmawan, D. (2016). Peranan Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 2(3).
Dirwan, A. (2014). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Dinamika Pendidikan, 7(3), 133–141.
Diyanti, D., Hubeis, M., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Institut Pertanian Bogor. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(3), 361–372.
Ekawarna, Anra, Y., Ayun, Q., Romios, S., & Tarnak. (2020). Analyzing the Effect of Need for Achievement and Locus of Control on Student Entrepreneurial Intentions. Indonesian Research Journal in Education, 4(1), 28–42.
Ekawati, D., Purwanto, A., & Rahayu, Y. I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kinerja Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Pasuruan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(3), 1–17.
Elminiarti, D. (2017). Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Di Smp N 8 Kabupaten Kaur. Jurnal An-Nizom, 2(1), 39–48.
Estafianto, H. D., Fakhruddin, F., & Sutarto, J. (2020). Influence of Ability and Motivation on Performance Through Organizational Culture on Tutor Paket C SKB in Indonesia. Journal of Nonformal Education, 6(2), 107–114.
Fauzi, I. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Rotasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Yayasanbudi Mulia Dua Bintaro. PEKOBIS: Jurnal Pendidikan,Ekonomi Dan Bisnis, 2(3), 37–45.
Firdausi, A. (2018). Pengaruh Supervisi dan Kepercayaan Diri terhadap Kepuasan Kerja Guru SMKN di Jakarta Timur. Jurnal SAP, 2(3), 270–278. https://doi.org/10.30998/sap.v2i3.2453
Fitria, H. (2018). The Influence Of Organizational Culture And Trust Through The Teacher Performance In The Private Secondary School In Palembang. International Journal of Scientific and Technology Research, 7(7), 82–86.
Ghautama, W. S. (2015). Pengaruh Supervisi Akademik Kepala Sekolah, Iklim Kerja Sekolah Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Slb Se Kota Yogyakarta Tahun Ajaran 2013/2014. Jurnal Penelitian Evaluasi Dan Pendidikan, 3(3), 125–132.
Hair, J. F. (2014). Multivariat Data Analysis 7th Edition. Pearson Prentice Hall.
Hakim, A. R., & Muhdi, M. (2019). Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Smk Swasta Di Wilayah Timur Kabupaten Pemalang. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 29(2), 105–115. https://doi.org/10.23917/jpis.v29i2.9354
Haryanto, C. T., Rispantyo, & Suprihatmi, S. W. (2020). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Juwangi Kabupaten Boyolali. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 14(2), 1–19.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Husnidar, Afandi, M., & Darwis, A. (2020). Pengaruh Supervisi Dan Kepemimpinan Kepala Madrasah Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Pendidik Madrasah Tsanawiyah Se Kecamatan Perhentian Raja. Indonesian Journal of Islamic Educational Management, 3(1)
Hutabarat, D. M., Lie, D., Butarbutar, M., & Sisca, S. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt Alamjaya Wirasentosa Depo Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(1), 1–11.
Indajang, K., Jufrizen, & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kompetensi dan Kinerja Guru pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393–406.
Indajang, K., Lie, D., Efendi, E., & Wijaya, A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia, Tbk. Cabang Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(2), 18–25. https://doi.org/10.37403/sultanist.v5i2.91
Julaeha, S., Entang, M., & Herfina. (2020). Peningkatan Kepuasan Kerja Guru Dengan Cara Penguatan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan, 08(2), 99–104.
Julyanthry. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kompetensi Guru Smp Sultan Agung Pematangsiantar Dengan Motivasi Sebagai Moderating Variabel. Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 4(1), 23–28.
Juniarti, E., Ahyani, N., & Ardiansyah, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Disiplin Guru terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research, 1(3), 193–199.
Kwong, J., Wang, H., & Clifton, R. A. (2010). Rethinking Our Assumptions About Teachers’ Job Satisfaction In China And The West. Australian Journal of Education, 54(2), 115–132.
Lie, D., Sherly, S., Dharma, E., & Sudirman, A. (2019). The Impact of Work Discipline and Work Ethic on the Teacher Performance of Sultan Agung Pematangsiantar Private Middle School Teachers T.A. 2018/2019. International Journal of Business Studies, 3(3).
Muliati, Sudirman, & Fahruddin. (2020). Pengaruh Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SD Negeri di Kecamatan Narmada. Jurnal Praktisi Administrasi Pendidikan, 4(2).
Ng’ang’a, M. J., & Nyongesa, W. (2012). The Impact of Organisational Culture on Performance of Educational Institutions. International Journal of Business and Social Science, 3(8), 211–217.
Nurlaili, Apridar, & Aiyub. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Dengan Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Varibel Intervening Pada Guru Sma Di Kecamatan Dewantraa Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 138–155.
Nurviza, C., Yusrizal, & Usman, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada Sma Unggul Negeri 2 Boarding School Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Administrasi Pendidikan, 7(1), 41–46.
Oktapiani, R., Nurdin, D., & Abubakar. (2018). Kompensasi Dan Iklim Organisasi Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Administrasi Pendidikan, 25(1).
Paramita, E., Lumbanraja, P., & Absah, Y. (2020). The Influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance and Job Satisfaction as a Moderating Variable at PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. International Journal of Research and Review (Ijrrjournal.Com), 7(March), 3.
Parimita, W., Prayuda, wendi . ., & Wahyu, H. agung. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank BtTN(Persero) Cabang Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(2), 257–275.
Parwazalam, A. R., Syed Kamaruzaman, S. A., Aliza, A., & Nor Afizah, M. N. (2012). The effect of school culture on the management of professional development in secondary schools in Malaysia. The Malaysian Online Journal of Educational Science, 2(3), 41–52.
Pertiwi, Y., Efendi, E., Wijaya, A., & Simatupang, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Kebun Bangun. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(2), 11–20.
Pujianto, P., Arafat, Y., & Setiawan, A. A. (2020). Pengaruh Supervisi Akademik Kepala Sekolah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri Air Salek. Journal of Education Research, 1(2), 106–113. https://doi.org/10.37985/joe.v1i2.8
Rafi, M., Lie, D., Butarbutar, M., & Efendi, E. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pt. Pln (Persero) Area Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 3(2), 33–41.
Ramadhanty, H. P., Murwaningsih, T., & Susantiningrum. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Graha Informatika Jakarta. Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 4(1), 39–42.
Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74.
Ratnaningsih, N. (2017). Pengaruh Promosi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja: Studi Pada Bank BJB Se-Priangan Timur. Journal of Management Review, 1(3), 123–132.
Rifaldi, M. A., & Roesminingsih, E. (2014). Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di SMK ADB Invest Se-Kota Surabaya. Jurnal Inspirasi Manajemen Pendidikan, 4(4), 122–133.
Robirodia, Z. I. J., & Prihatin, E. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Organisasi Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja Guru Non PNS Madrasah Aliyah. Jurnal Administrasi Pendidikan UPI, 23(1), 12–25. https://doi.org/10.17509/jap.v23i1.5570
Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1). https://doi.org/10.33370/jpw.v21i2.342
Saiti, A., & Papadopoulos, Y. (2015). School Teachers’ Job Satisfaction And Personal Characteristics: A Quantitative Research Study In Greece. International Journal of Educational Management, 29(1), 73–97. https://doi.org/10.1108/IJEM-05-2013-0081
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Social Review, 2(1), 20–28.
Saragih, M. A., Lie, D., Butarbutar, M., & Nainggolan, L. E. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Simalungun. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(2), 59–69. https://doi.org/10.37403/sultanist.v6i2.128
Sarwono, J. (2016). Membuat Skripsi, Tesis dan Disertasi dengan Partial Least Square SEM (PLS - SEM). Andi Offset.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. JAGADHITA : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Sestriani, S., & Kurniawati, T. (2019). Pengaruh Insentif dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Jurnal Ecogen, 2(4), 725–733.
Setyowati, T., Mulyoto, & Suryani, N. (2014). Korelasi Gaya Kepemimpinan Dan Supervisi Kepala Sekolah Dengan Kepuasan Kerja Guru Honorer Kecamatan Sidoharjo. Jurnal Teknologi Pendidikan Dan Pembelajaran, 2(1), 103–112.
Shaheen, S., Perveen, N., Noshaba, & Malikz, S. K. (2013). Motivational Techniques for Effective Learning : A Meta Analysis. Educational Technology, 64, 19170–19176.
Shalahuddin, Wiyono, G., & Lukitaningsih, A. (2020). Analisis Impresi Kepemimpinan Partisipatif Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Berbasis Kepuasan Kerja Karyawan. Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi, 17(2), 96–110. https://journal.uny.ac.id/index.php/efisiensi/article/view/11679/8397
Sidabutar, S. L. M., Siburian, P., & Bintang, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Berprestasi Terhadap Komitmen Organisasi Guru SMP Negeri Kecamatan Simanindo dan Kecamatan Pangururan Kabupaten Samosir. Tabularasa, 14(3), 205. https://doi.org/10.24114/jt.v14i3.9746
Subagia, N. K. T. F., Made, Y., & Divayana, D. G. H. (2019). Kontribusi Supervisi Klinis Kepala Sekolah, Motivasi Kerja, Iklim Kerja Dan Tunjangan Profesi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Tk Di Kecamatan Kuta Utara. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 10(2), 101–110.
Suchyadi, Y., Karmila, N., & Safitri, N. (2019). Kepuasan Kerja Guru Ditinjau Dari Peran Supervisi Kepala Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Bogor Utara. Jurnal Pendidikan & Pengajaran Guru Sekolah Dasar, 2(2), 91–94.
Suchyadi, Y., & Nurjanah. (2018). Relationship between Principal Supervision in Increasing the Job Satisfaction of Private Junior High School Teachers in East Bogor District. Journal of Humanities and Social Studies, 2(1), 26–29.
Sugito, Suyitno, Y., & Kuntoro. (2019). Pengaruh Masa Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Desa Samudra Dan Samudra Kulon. Jurnal Dinamika Pendidikan Dasar, 11(1), 1–18.
Suhardi, & Yunita, E. (2018). Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Swasta Di Kota Batam. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 35–46. https://doi.org/10.32670/coopetition.v9i1.50
Suryani, N. L., & Komarudin. (2014). Pengaruh Motivasi Guru Dan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sd Islam .Darul Hikmah Pamulang Tangerag Selatan. KREATIF : Jurnal IlmiahJurnal Ilmiah, 2(1), 97–117.
Suyusman, Hendro, O., & Asiati, D. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Serta Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri Kecamatan Rantau Panjang Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Manajemen Kompeten, 3(1), 89–109.
Syahputra, L., Lie, D., Tarigan, P., & Efendi, E. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Mode Furniture Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 1(1), 1–7. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942
Tanthowi, I. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Tetap Definitif Sd Islam Al-Azhar 17 Bintaro. Epigram, 11(1), 71–78.
Tetuko, B. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SMA Swasta di Kabupaten Grobogan. Journal Ecucational Management, 1(2), 129–134.
Tohidi, H., & Jabbari, M. M. (2012). The Effects of Motivation in Education. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 31, 820–824. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.12.148
Trishananto, Y., & Suseno, Y. D. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Guru Smkn 1 Klego Boyolali. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 7(1), 12–23.
Virgana, & Suprijadi, D. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Smk Negeri Jakarta Utara. Jurnal Formatif 2(2):, 2(2), 158–169.
Wibowo, S. A. (2014). Hubungan Supervisi Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Guru SD Di Kecamatan Pedurungan Kota Semarang. Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 1(1), 20–31. https://doi.org/10.30659/pendas.1.1.20-31
Yohanas, R. (2018). Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah Dan Komunikasi Antar Pribadi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sd Negeri Se- Kecamatan Lima Kaum. Al-Fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(1), 33. https://doi.org/10.31958/jaf.v6i1.1375
Zakharia, F. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SmpYadika 3 Tangerang. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Sosial, 3(1), 39–50.
Published
Nov 11, 2021
DOI:
How to Cite
Lie, D., Sherly, S., Dharma, E., Wakhyuni, E., & Sudirman, A. (2021). Reflections on Teacher Job Satisfaction: The Role of Principal Supervision, Organizational Culture, Motivation, and Compensation. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 17(2), 234–248. https://doi.org/10.33830/jom.v17i2.1302.2021
Download Citation
Issue
Section
Articles
License & Copyright Holder
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.